公式LINEブログ

賃上げ83％時代に中小企業が同じ土俵で戦うのは危険です。厚生労働省や大手人材会社の統計をもとに、給料以外で離職を防ぎ、採用コストを抑える具体策とLINE公式アカウント活用法を解説します。

学生の主な連絡手段はSNS中心。電話やメールでは返信が来ない時代に、中小企業が採用コストを抑えながら成果を出すための考え方と具体策を解説します。

在宅勤務や当日有給申請など、意外な制度整備が応募者数を伸ばす理由を解説。厚生労働省や大手調査データをもとに、中小企業が今すぐ取り組むべき採用改善策とLINE活用法を紹介します。

米国で進むMeta訴訟によりSNS規制が強化される可能性があります。中小企業の採用活動はどう変わるのか。厚生労働省データも踏まえ、今後取るべき対策を解説します。

求人を出しても応募が来ない時代に、なぜ密着動画が効果を発揮するのか。厚生労働省や大手調査データをもとに、中小企業が今すぐ始めるべき動画採用とLINE活用の具体策を解説します。

20代の81.6％が企業SNSを見て応募意欲が高まったという調査結果を解説。中小企業が採用コストを抑えながら若手を獲得するためのSNS活用法とLINE公式アカウント戦略を具体的に紹介します。

紹介会社に頼り続ける採用から脱却し、LINE公式アカウントで応募率と面接率を高める方法を解説。中小企業でもすぐ実践できる導線設計と運用のポイントを具体的に紹介します。

2026年の労働基準法改正で中小企業の人件費と採用戦略は大きく変わります。7つの改正ポイントと影響を整理し、これから必要な採用の仕組みをわかりやすく解説します。

ハローワークや大手求人媒体だけでは優秀な人材が集まらない時代。厚生労働省や大手企業の統計をもとに、LINE公式アカウントを活用した中小企業の新しい採用戦略を解説します。

若者の応募が集まらない中小企業向けに、Instagram採用の考え方とLINE公式アカウントを組み合わせた実践的な採用改善方法を解説します。