日本の採用市場は今、静かな変動期を迎えています。特に中小企業にとっては、「これまでのやり方」で採用を続けていては、応募者を確保すること自体が難しくなる局面が迫っています。
今のうちに戦略を見直し、応募者に忘れられない動線＝LINE公式アカウントの活用 を組み込むことが、これからの採用勝ち筋になります。
本稿では、2026年の採用環境とIndeed PLUSの位置づけをわかりやすく整理し、採用担当のあなたがいちばん苦手なSNSの仕組みも無理なく理解できる構成にしています。
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📊 1｜採用市場はまだ「応募者有利」だが変化の兆しあり
まず、厚生労働省が発表している最新の求人倍率を押さえましょう。
2025年末の有効求人倍率は 1.19倍 と発表されており、これは求職者100人に対して約119件の求人がある状態を意味します（厚生労働省「一般職業紹介状況」より）。
この数字から見えることは…
- 求人案件はまだ多めだが、倍率は横ばい〜やや低下の傾向。
- 2000年代後半のような売り手市場のような“拍車のかかった求人過多”ではなく、求職者も企業も効率的な出会いを求められている。
という変わり目の局面です。
企業は求人広告を出せば勝手に応募が来ていた時代ではなくなり、「出会い方そのもの」を見直すフェーズに入っています。
2｜Indeed PLUSとは？そして採用の常識が変わる理由
最近注目を集めている 「Indeed PLUS」 は、採用情報を一度投稿すれば複数の求人サイトに自動配信する新しい求人配信プラットフォームです。 (Indeed)
従来の求人方法との違いは主に2つ。
１．一度の求人投稿で多くの求人サイトに掲載される
→ 求人票を書く手間が1回で済む
２．応募数が増えやすく、応募単価が下がる可能性がある
→ 实データでは応募数が平均約3.2倍、応募単価が平均15％低下という効果が確認されています (Indeed)
これは単なる求人媒体の違いではなく、求職者への露出機会と接点作りの仕方そのものが変わるということです。
特に従来の求人広告だけだと…
- 一度見られて終わり
- 求職者が忘れてしまう
- 競合に負けてしまう
という弱点がありました。
Indeed PLUSは露出機会の母数を増やすだけでなく、求人情報の“見つかりやすさ”を上げる仕組みです。
とはいえ、Indeed PLUSだけでは「応募者との継続接点」は作れません。
ここに LINE公式アカウント の価値が生まれます。
3｜なぜ今「LINE公式アカウント」が必須なのか
あなたの会社の採用で、こんなことはありませんか？
- 求人を出しているのに応募が来ない
- 応募があっても連絡がすぐ途絶える
- 面接前後のフォローがうまくいかない
このような「応募後の離脱」は、採用の現場でよくある悩みです。
多くの応募者は 応募しただけで安心してしまい、そのあと何も届かないと冷めてしまう ものです。
LINE公式アカウント がここで効きます。理由はシンプルです。
✔ 求職者の多くが日常的に使っている
✔ 自分のスマホで確実に届く
✔ 返信やあいさつメッセージが自動で送れる
というコミュニケーション特性があるからです。
しかも
- あいさつメッセージ
- 面接前のリマインド
- 選考ステータスの通知
などを 一元管理できる ようになるため、求職者にとっての体験が劇的に改善します。
これがあるかないかで、応募者の心理は大きく変わります。
4｜中小企業でも実践できる「LINE構築」3ステップ
ここからは、「SNSはよくわからない…」という採用担当のあなたでもできる、シンプルな3ステップです。
Step1｜LINE公式アカウントをつくる
まずは公式アカウントを開設します。
やることは…
- 会社名でアカウント登録
- 会社のロゴ/プロフィール設定
- あいさつメッセージの準備
だけ。ここは公式手順に従って作ればOKです。
Step2｜応募者のLINEを取得する動線をつくる
Indeed PLUSで求人を出したら、応募画面や応募完了画面に 「LINEでつながる」リンク を入れます。
理由はシンプルです。
応募後に連絡手段をLINEに切り替えることで、即時コミュニケーションが可能になるからです。
「応募ありがとうございます。まずはLINEでやりとりしましょう」という案内文を入れるだけで、求職者は自然とあなたの採用LINEに登録してくれます。
Step3｜あいさつメッセージとフォローを仕組み化する
ここが採用成功のキモです。
例えば、
1日目：あいさつ＋面接案内
3日目：面接前のリマインド
7日目：一次選考後のお礼＋次ステップ案内
など、自動で送れるメッセージ を用意してください。
実はこの一連の流れこそ、「応募者の不安を早期に取り除く」ポイントになり、
→ 面接辞退の減少
→ コミュニケーションのストレス軽減
→ 応募者満足度の向上
につながります。
5｜LINE公式アカウントを使わないとまずい、その理由
採用は単なる求人掲載競争ではなく、 応募者と企業の“関係の始まり方”の競争 です。
Indeed PLUSは確かに露出を増やす強力な武器ですが、応募者と「接点を持続させる」仕組みではありません。
そこに LINE公式アカウントの存在が必須 になってきます。
なぜなら…
- 求職者は日常的にLINEを使っている
- 面接や連絡がLINEで届くと安心感が高い
- スピーディな対応が評価につながる
という、応募者心理に直結したコミュニケーションツールだからです。
実際、採用現場では…
✔ 連絡の返信が早くなる
✔ 面接前後のドロップが減る
✔ 企業の印象が良くなる
という成果を上げている企業が増えています。
採用市場が変わるこのタイミングで、「応募を取るだけの採用」から
「応募者と長くつながる採用」へシフトするために、
LINE公式アカウントは欠かせないインフラ です。
もしあなたが次の採用で 応募数を確実に伸ばしたい・面接辞退を減らしたい と感じているなら、
Indeed PLUS × LINE公式アカウントの組み合わせ は、もはや選択肢ではなく「必須の戦略」です。
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