公式LINEブログ

ハローワークだけの採用が通用しなくなっています。優秀な人材がLINE採用へ移動する今、中小企業が取るべき現実的な採用対策を解説します。

中小企業の採用成功事例をもとに、人材確保がうまくいく採用戦略を解説。従来型採用の限界と、これから中小企業が取るべき現実的な方法を紹介します。

採用単価の計算方法や最新相場を中小企業の採用担当者向けに解説。1人あたり200万円かかるエージェント費用に頼り切っていませんか？SNSやLINEを活用し、採用の質を落とさずコストを下げる、静岡の企業も実践できる具体策を紹介します。

一人当たりの採用コストが高止まりしている中小企業向けに、なぜ従来の採用では限界があるのかを解説。エージェント依存から抜け出すための考え方と、LINE公式アカウントを活用した新しい採用のヒントを紹介します。

採用単価を内部・外部コストから可視化し、台帳づくりと選考短縮でムダを削減。SNSが苦手でも始められるLINE導線で応募と定着を高める方法を解説。

SNS採用の始め方を、LINE公式アカウント起点でわかりやすく解説。あいさつメッセージ設計、各SNSの役割分担、面談予約までの導線づくりを実装レベルで紹介。中小企業の現場で使える運用のコツも具体的に提示。LINEを受け皿にして返信漏れを防ぎます。

中小企業の採用が難しい理由を分解し、LINE公式アカウントを“採用の母艦”にする具体策を紹介。導線作り、あいさつメッセージ、配信設計まで実践的に解説します。

人材紹介の手数料相場と計算式、理論年収や返還金の注意点を整理。中小企業でもすぐ動ける手順で、LINE公式アカウント活用の必然性まで解説。LINEで連絡を一本化し、辞退を防ぐ実務まで。

Instagramで興味を作り、LINE公式で関係を育て、応募につなぐ実装手順を解説。中小企業の採用担当向けに、投稿設計やあいさつメッセージ、配信や広告の使い方まで具体例で紹介します。

インスタは見つけてもらう入口、応募に進める受け皿はLINE。プロフィールをLINE一本化し、あいさつメッセージで迷いを減らす実務を解説します。